劳动争议 （2017）粤01民终11632号

崔某铨与华凌公司之间已依法签订了书面的劳动合某，双方已形成了合法的劳动合某关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现本案的争议焦点在于：一、关于华凌公司应否向崔某铨支付违法解除劳动关系赔偿金46324元。现根据崔某铨与华凌公司在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，就本案分析如下：1.崔某铨对于在2016年7月20日至24日期间由某部门员工黄国敬和苏经麟代其打卡考勤，顶替其上岗的事实予以确认，并自认某部门员工互相顶岗可以免去请假手续，不会被扣除全勤奖。2.电房每月有制作排班表，作为该部门员工的崔某铨应严格遵守排班表的班次上班轮岗，崔某铨与黄国敬、苏经麟内部自行顶岗，未有证据证明已取得用人单位的允许，他们的行为已扰乱了用人单位的正常生产秩序和出勤统计，而且崔某铨通过顶岗的行为可以取得因请假所扣减的工资和全勤奖，显然崔某铨的行为已损害了用人单位的合法权益。3.华凌公司与崔某铨已在劳动合某中约定规章制度通过办公平台公示，崔某铨在合某签订之日起10日内未提出书面异议，视为某意并完全遵守规章制度。结合华凌公司提交的谈话录音（崔某铨对该录音的真实性没有异议），本院确认崔某

崔某铨与华凌公司之间已依法签订了书面的劳动合某，双方已形成了合法的劳动合某关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现本案的争议焦点在于：一、关于华凌公司应否向崔某铨支付违法解除劳动关系赔偿金46324元。现根据崔某铨与华凌公司在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，就本案分析如下：1.崔某铨对于在2016年7月20日至24日期间由某部门员工黄国敬和苏经麟代其打卡考勤，顶替其上岗的事实予以确认，并自认某部门员工互相顶岗可以免去请假手续，不会被扣除全勤奖。2.电房每月有制作排班表，作为该部门员工的崔某铨应严格遵守排班表的班次上班轮岗，崔某铨与黄国敬、苏经麟内部自行顶岗，未

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11632号上诉人（原审原告）：崔某铨,住山东省莱芜市莱城区。委托代理人：魏演，广东踔厉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:广州华凌制冷设备有限公司,住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：吴文新，该公司董事长。委托代理人：董菲，该公司员工。上诉人崔某铨因与被上诉人广州华凌制冷设备有限公司（以下简称华凌公司）劳动争议一案，不服广东省广……