（2015）乌中民五终字第994号

袁建忠、华晟物流公司之间存在劳动关系，应当受到相关劳动法律法规保护和调整。关于袁建忠的工资数额，华晟物流公司提交的2013年4月至2014年10月工资表中袁建忠已发工资数额与袁建忠提交的工资银行明细单数额一致，每月工资上下浮动较大且数额不同。袁建忠工种属于货运司机，双方签订的劳动合同约定保底工资是附条件发放，袁建忠对华晟物流公司在2013年4月至2014年10月期间低于8000元工资标准为其计发工资未提出异议，应当视为对该工资数额的认可，故对于袁建忠主张其月工资8000元，与庭审查明事实不符，应不予支持。袁建忠对华晟物流公司提供的工资表真实性不认可，对2014年11月至2015年1月未发工资的数额有异议，但未提供相反证据予以佐证，故对华晟物流公司提交的工资表的真实性予以确认，并依据该工资表计算出袁建忠离职前月平均工资为6395.25元。第一、华晟物流公司拖欠袁建忠工资，袁建忠以此为由提出解除劳动合同，华晟物流公司应当支付袁建忠解除劳动合同经济补偿金。袁建忠在华晟物流公司工作1年零9个月，袁建忠离职前月平均工资为6395.25元，华晟物流公司应当支付袁建忠2个月工资的经济补偿金，即127

袁建忠、华晟物流公司之间存在劳动关系，应当受到相关劳动法律法规保护和调整。关于袁建忠的工资数额，华晟物流公司提交的2013年4月至2014年10月工资表中袁建忠已发工资数额与袁建忠提交的工资银行明细单数额一致，每月工资上下浮动较大且数额不同。袁建忠工种属于货运司机，双方签订的劳动合同约定保底工资是附条件发放，袁建忠对华晟物流公司在2013年4月至2014年10月期间低于8000元工资标准为其计发工资未提出异议，应当视为对该工资数额的认可，故对于袁建忠主张其月工资8000元，与庭审查明事实不符，应不予支持。袁建忠对华晟物流公司提供的工资表真实性不认可，对2014年11月至2015年1月未发工资的

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第994号上诉人（原审被告）：克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司。住所地：克拉玛依市新安小区。法定代表人：翟光辉，克拉玛依市华晟瑞致物流有限公司经理。委托代理人：刘静，新疆广翼律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁建忠，男，1979年1月29日出生，汉族，无固定职业，住新疆奇台县。委托代理人：魏学浩，新疆鼎泽凯律师事务所……