（2015）沈中民五终字第1762号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告曹庆仁提供的证据为浦发银行的对账单，该对账单中十九笔其他代发款项的代发金额均为2500元左右，且发放日期为每月15日前后，并按月发放，故应认定该十九笔款项系由被告沈阳中基能源装备工程有限公司按月向原告曹庆仁发放的工资。故应确认原告曹庆仁与被告沈阳中基能源装备工程有限公司之间存在劳动关系，其工作期间为2008年10月至2010年4月。原告曹庆仁与被告沈阳中基能源装备工程有限公司之间存在劳动关系，但双方之间未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告沈阳中基能源装备工程

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告曹庆仁提供的证据为浦发银行的对账单，该对账单中十九笔其他代发款项的代发金额均为2500元左右，且发放日期为每月15日前后，并按月发放，故应认定该十九笔款项系由被告沈阳中基能源装备工程有限公司按月向原告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1762号上诉人（原审被告）：沈阳中基能源装备工程有限公司，住所地沈阳市大东区小东路241号。法定代表人：梁洪波，该公司经理。委托代理人：夏琳，辽宁人民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹庆仁，男，1952年8月5日出生，汉族，现住址沈阳市大东区。委托代理人：王晓玲，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人沈阳中基能源装备工程有限公司与……