（2015）徐民终字第01252号

双方劳动合同期满后，钟磊仍在九七医院处工作，双方未签订书面劳动合同，钟磊主张双倍工资的请求法院予以支持。九七医院未依照劳动合同法的要求与钟磊解除劳动合同，钟磊要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院予以支持。九七医院抗辩称解除劳动合同是因为钟磊不胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作，但九七医院作出的解除通知中理由为劳动合同到期，九七医院亦未提供充分证据证明钟磊不胜任工作。九七医院解除通知未事先通知工会，起诉前也未补正有关程序，九七医院的抗辩，法院不予采信。一、关于钟磊主张九七医院支付2012年10月至2013年8月未签订书面劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。双方签订的劳动合同期限至2012年6月30日，合同到期后，钟磊继续在九七医院处工作，九七医院超过一年未与钟磊签订书面劳动合同，违反

双方劳动合同期满后，钟磊仍在九七医院处工作，双方未签订书面劳动合同，钟磊主张双倍工资的请求法院予以支持。九七医院未依照劳动合同法的要求与钟磊解除劳动合同，钟磊要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院予以支持。九七医院抗辩称解除劳动合同是因为钟磊不胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作，但九七医院作出的解除通知中理由为劳动合同到期，九七医院亦未提供充分证据证明钟磊不胜任工作。九七医院解除通知未事先通知工会，起诉前也未补正有关程序，九七医院的抗辩，法院不予采信。一、关于钟磊主张九七医院支付2012年10月至2013年8月未签订书面劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第01252号上诉人（原审被告）中国人民解放军第九七医院，住所地徐州市云龙区铜山路***号。法定代表人沈烈，该院院长。委托代理人赵勇，该院医务处主任。委托代理人陆春梅，江苏运通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）钟磊，管道医院医生。委托代理人柳淑杰，江苏义行律师事务所律师。委托代理人钟世良，铁路锅炉厂退休工人。上诉人中国人民解放军第九七……