（2017）苏02民终374号

本案的争议焦点是，兆顺公司应否支付杨立明解除劳动合同的经济补偿金。依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。用人单位违背诚实信用原则，因主观恶意而未缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，兆顺公司自2013年出现资金不足、生产经营困难，存在未能按期为杨立明缴纳社会保险的情况，杨立明虽对兆顺公司提供的会议纪要的真实性、缓交申请及还款计划的真实性和合法性有异议，但并不否认兆顺公司存在经营困难，且至2015年底兆顺公司已将申报但欠缴的社会保险费全部补缴完毕。杨立明未能举证证明兆顺公司未缴纳社会保险系主观恶意所致，应当承担举证不能的法律后果，对杨立明以兆顺公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回杨立明的诉讼请求。二审期间，双方均未提交新证据，也对一审查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为，根据本案已查明事实，兆顺公司已按月为杨立明申报了社会保险，其虽因经营困难而未按时缴纳社会保险，并非不缴而是缓缴，且

本案的争议焦点是，兆顺公司应否支付杨立明解除劳动合同的经济补偿金。依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。用人单位违背诚实信用原则，因主观恶意而未缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，兆顺公司自2013年出现资金不足、生产经营困难，存在未能按期为杨立明缴纳社会保险的情况，杨立明虽对兆顺公司提供的会议纪要的真实性、缓交申请及还款计划的真实性和合法性有异议，但并不否认兆顺公司存在经营困难，且至2015年底兆顺公司已将申报但欠缴的社会保险费全部补缴完毕。杨立明未能举证证明兆顺公司未缴纳社会保险系主观恶意所致，应当承担举证不能的法律后果，对杨立明以兆顺公司未为其缴纳社会

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终374号上诉人(一审原告)：杨立明。被上诉人(一审被告)：无锡市兆顺不锈中板有限公司。委托诉讼代理人：谢炜玮，该公司员工。上诉人杨立明因与被上诉人无锡市兆顺不锈中板有限公司(以下简称兆顺公司)经济补偿金纠纷一案，不服江阴市人民法院(2015)澄民初字第01378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9日受理后，依法组成合议庭……