劳动合同纠纷 （2016）津02民终2876号

本案的争议焦点在于美设公司解除郭维的劳动合同是否违法解除。双方劳动合同期满后，郭维仍在美设公司工作，美设公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美设公司辩称郭维与其签订的劳动合同于2015年5月31日到期，其多次通知郭维继续签订劳动合同，但郭维一直未签订。据此美设公司自认郭维不愿意签订劳动合同，不再履行与美设公司的劳动关系，故解除与郭维的劳动合同。但美设公司没有相关证据表明其对郭维签订劳动合同作出截止期限的明确要求。在此期间无证据证实郭维明确表示不愿意签订劳动合同，且郭维继续在美设公司上班，接受美设公司的管理。此期间，美设公司不仅针对郭维准销假，且接受郭维提供的劳动，美设公司仅凭主观推测即认定郭维不愿意签订劳动合同，不再履行与美设公司的劳动关系，从而解除与郭维的劳动合同，没有事实、法律依据，应认定为违法解除，美设公司应支付郭维违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金数额，根据郭维离职前12个月平均工资、工作年限计算为26840（5368×2.5×2）元，郭维诉请超出部分，不予支持。关于郭维2015年10月份应发工资，郭维、美设公司原审庭审中认可仲裁裁决确定数额

本案的争议焦点在于美设公司解除郭维的劳动合同是否违法解除。双方劳动合同期满后，郭维仍在美设公司工作，美设公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美设公司辩称郭维与其签订的劳动合同于2015年5月31日到期，其多次通知郭维继续签订劳动合同，但郭维一直未签订。据此美设公司自认郭维不愿意签订劳动合同，不再履行与美设公司的劳动关系，故解除与郭维的劳动合同。但美设公司没有相关证据表明其对郭维签订劳动合同作出截止期限的明确要求。在此期间无证据证实郭维明确表示不愿意签订劳动合同，且郭维继续在美设公司上班，接受美设公司的管理。此期间，美设公司不仅针对郭维准销假，且接受郭维提供的劳动，美设公司仅

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2876号上诉人（原审被告）天津美设国际货运代理有限公司，住所地天津自贸区（天津港保税区）通达广场1号。法定代表人金毓明，监事。委托代理人张荣君，公司职员。委托代理人闾子南，公司职员。被上诉人（原审原告）郭维。上诉人天津美设国际货运代理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2016年3月18日作出的（2016）津0116……