劳动争议 （2015）铜中民一终字第679号

劳动者的合法权益应当依法予以保护。2014年2月16日石维军进入琦鑫保安公司工作，双方未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系成立。2015年7月7日双方解除劳动关系。一、关于石维军起诉要求琦鑫保安公司支付双倍工资40800元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年违法不与劳动者订立书面劳动合同的才能给予劳动者每月支付二倍的工资。本案中，石维军在琦鑫保安公司工作超过一年，其间，琦鑫保安公司要求石维军签订劳动合同，最终未能协商一致，石维军没有签订劳动合同，不应归责于琦鑫保安公司。《中华人民共和国劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，石维军在琦鑫保安公司处工作近17个月不满10年。故石维军请求琦鑫保安公司支付二倍工资不符合法律规定，不予支持。二、关于石维军起诉要求琦鑫保安公司支付经济补偿金3600元的主张。根据琦鑫保安公司提供的公司员工2014年9月份至2015年7月份工资表册分析，石维军平均月薪2200元，予以采信。石维军提出解除劳动

劳动者的合法权益应当依法予以保护。2014年2月16日石维军进入琦鑫保安公司工作，双方未签订书面劳动合同，但双方事实劳动关系成立。2015年7月7日双方解除劳动关系。一、关于石维军起诉要求琦鑫保安公司支付双倍工资40800元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年违法不与劳动者订立书面劳动合同的才能给予劳动者每月支付二倍的工资。本案中，石维军在琦鑫保安公司工作超过一年，其间，琦鑫保安公司要求石维军签订劳动合同，最终未能协商一致，石维军没有签订劳动合同，不应归责于琦鑫保安公司。《中华人民共和国劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当订

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第679号上诉人（原审原告）石维军被上诉人（原审被告）松桃苗族自治县琦鑫保安服务有限责任公司上诉人石维军因与被上诉人松桃苗族自治县琦鑫保安服务有限责任公司（以下简称琦鑫保安公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省松桃苗族自治县人民法院（2015）松民初字第865号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人石维军……