劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第2591号

1、上诉人提交的《营销体系薪酬制度》有被上诉人签名确认，被上诉人虽否认真实性，但未提交相反证据予以推翻，故原审法院对其证明效力予以确认。根据《营销体系薪酬制度》，设计师提成以签单额为计算提成基数，即应按上诉人与客户签订的合同金额计付被上诉人提成。2、对于刘某甲、潘某、李某乙项目，根据《营销体系薪酬制度》，签单额50000元至100000元的项目，提成比例为5.5%，签单额100000元以上的，提成比例为6%。双方确认上述项目需扣除2%的客服部门提成，即被上诉人主张的上述三个项目提成比例分别应为4%、4%和3.5%，与《营销体系薪酬制度》规定相符，原审法院予以采纳。关于刘某甲、潘某项目的首提金额，实为双方对于现房及期房定义的争议，对此上诉人作为用人单位及提成制度的制订方，举证能力更优于被上诉人，故原审法院确定上诉人对此负有举证责任。现上诉人未提交证据证明其主张，故原审法院采纳被上诉人主张，确定刘某甲项目首提金额为4642.71元、潘某项目首提金额为3169.2元。3、首先，《营销体系薪酬制度》规定，更换设计师的，扣除原设计师剩余提成，补发给新更换的设计师，被上诉人离职后，应扣除各项目剩余

1、上诉人提交的《营销体系薪酬制度》有被上诉人签名确认，被上诉人虽否认真实性，但未提交相反证据予以推翻，故原审法院对其证明效力予以确认。根据《营销体系薪酬制度》，设计师提成以签单额为计算提成基数，即应按上诉人与客户签订的合同金额计付被上诉人提成。2、对于刘某甲、潘某、李某乙项目，根据《营销体系薪酬制度》，签单额50000元至100000元的项目，提成比例为5.5%，签单额100000元以上的，提成比例为6%。双方确认上述项目需扣除2%的客服部门提成，即被上诉人主张的上述三个项目提成比例分别应为4%、4%和3.5%，与《营销体系薪酬制度》规定相符，原审法院予以采纳。关于刘某甲、潘某项目的首提金额

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2591号上诉人（原审原告）：实创家居装饰集团（广州）有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：郑远航，职务：总经理。委托代理人：徐海，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗祝，身份证住址广东省雷州市。委托代理人：陈有火，广东君信律师事务所律师。委托代理人：杨平，广东君信律师事务所律师。上诉人实创家居装饰集团（广州……