（2015）深中法劳终字第10号

在二审中，双方当事人争议的问题是2012年9月至2013年6月安徽四建深圳分公司与汪么祥是否存在劳动关系。安徽四建深圳分公司上诉主张，汪么祥到公司黄山纳尼亚小镇项目驻点系汪毅私自安排，在未得到安徽四建深圳分公司同意的情况下私自离岗，按照公司规章制度属于旷工行为，故无须支付汪么祥该期间的工资。本院认为，根据安徽四建深圳分公司向汪毅发出的《函告书》，在2013年12月31日之前该公司与汪毅一直存在合作关系，即由汪毅以安徽四建深圳分公司开展经营活动，黄山纳尼亚小镇项目系安徽四建公司的项目，汪毅安排汪么祥至黄山纳尼亚小镇项目驻点，汪毅的行为属于履行职务行为，应当认定在此期间汪么祥与安徽四建深分公司存在劳动关系。安徽四建深圳分公司作为用人单位，其未能提交证据证明已支付汪么祥工资，应当承担举证不能的责任，安徽四建深圳分公司上诉要求不支付工资的理由不能成立，本院对其主张不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人安徽四建控

在二审中，双方当事人争议的问题是2012年9月至2013年6月安徽四建深圳分公司与汪么祥是否存在劳动关系。安徽四建深圳分公司上诉主张，汪么祥到公司黄山纳尼亚小镇项目驻点系汪毅私自安排，在未得到安徽四建深圳分公司同意的情况下私自离岗，按照公司规章制度属于旷工行为，故无须支付汪么祥该期间的工资。本院认为，根据安徽四建深圳分公司向汪毅发出的《函告书》，在2013年12月31日之前该公司与汪毅一直存在合作关系，即由汪毅以安徽四建深圳分公司开展经营活动，黄山纳尼亚小镇项目系安徽四建公司的项目，汪毅安排汪么祥至黄山纳尼亚小镇项目驻点，汪毅的行为属于履行职务行为，应当认定在此期间汪么祥与安徽四建深分公司存在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第10号上诉人（原审原告）安徽四建控股集团有限公司深圳分公司。代表人王海洪。委托代理人王忠好，该司员工。被上诉人（原审被告）汪么祥。委托代理人关淼。原审被告安徽四建控股集团有限公司。法定代表人陈桂林。委托代理人李旭东，该司员工。原审被告汪毅。委托代理人张海标。上诉人安徽四建控股集团有限公司深圳分公司（以下简称安徽四建深圳分公司）因与……