追偿权纠纷 （2016）吉05民终131号

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，被告受聘作为原告酒行司机，从事原告授权指示的送酒经营活动，其送酒行为没有超出授权指示范围，原告在送酒本身劳务活动中，没有故意或者重大过失的行为，原告驾驶车辆送酒路途掉头往四季红羊肉馆送“钱中钱”酒时发生了本次交通事故，是由于其驾驶操作能力及驾驶经验不当，不存在其故意操作驾驶或醉态驾驶发生交通事故的行为，集安市公安局交通管理大队责任事故认定：被告没有在禁止掉头的地点掉头，妨碍了正常的车辆通行，造成此次交通事故的全部责任；尽而被告是对交通规则及路况缺乏相关知识和掌握，并非能认定被告驾驶行为系重大过失致人损害。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告对被告在宋

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，被告受聘作为原告酒行司机，从事原告授权指示的送酒经营活动，其送酒行为没有超出授权指示范围，原告在送酒本身劳务活动中，没有故意或者重大过失的行为，原告驾驶车辆送酒路途掉头往四季红羊肉馆送“钱中钱”酒时发生了本次交通事故，是由于其驾驶操作能力及驾驶经验不当，不存在其故意操作驾驶或醉态驾驶发生交通事故的行为，集安市公安局交通管理大队责任事故认定：被告没有在禁止

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终131号上诉人（原审原告）：于洋（原审原告于兆明于2015年11月27日病逝，其儿子于洋代为诉讼），1978年8月12日生，无职业，住吉林省集安市。委托代理人：王汝德，通化市人民政府法律服务中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：任晓洋，男，1989年6月3日生，汉族，司机，住吉林省集安市。上诉人于洋（原审原告于兆明提起上诉，其儿子于洋……