劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第762号

关于杨福连的入职时间的问题，至尊娱乐公司主张社保缴费记录的2000年3月，只能证明开始缴交社保的时间，具体时间应以实际入职的入职登记表或其他证据证明，至尊娱乐公司未能提供相关证明，原审法院采信杨福连提出的1999年8月的入职时间。关于杨福连离职前平均工资的问题，至尊娱乐公司依法应负工资发放的举证责任而未能提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，且至尊娱乐公司主张的1150元与社保缴费记录中的缴费工资明显存在差异，结合用工的实际情况和杨福连的工作性质，原审法院认定杨福连离职前月平均工资为2500元。关于赔偿金的问题。双方劳动合同期满为2012年1月31日，之后未续签或签订无固定期限劳动合同，但事实劳动关系仍存续，且被告杨福连在2012年6月29日解约时处于孕期，即使劳动合同期满，合同也应延续至该情形消失再行终止，《解约通知书》上也明确载明失业类型为“非自愿”，所以至尊娱乐公司在2012年6月以合同期满为由终止、解除劳动合同不符合法律规定，应当依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金的计算年限自实际用工之日起算，包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。至尊娱乐公司应支付给杨福连的

关于杨福连的入职时间的问题，至尊娱乐公司主张社保缴费记录的2000年3月，只能证明开始缴交社保的时间，具体时间应以实际入职的入职登记表或其他证据证明，至尊娱乐公司未能提供相关证明，原审法院采信杨福连提出的1999年8月的入职时间。关于杨福连离职前平均工资的问题，至尊娱乐公司依法应负工资发放的举证责任而未能提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，且至尊娱乐公司主张的1150元与社保缴费记录中的缴费工资明显存在差异，结合用工的实际情况和杨福连的工作性质，原审法院认定杨福连离职前月平均工资为2500元。关于赔偿金的问题。双方劳动合同期满为2012年1月31日，之后未续签或签订无固定期限劳动合同，但事

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第762号上诉人（原审原告）：珠海市至尊娱乐有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：袁沛祥，公司经理。委托代理人：潘国伟，广东大公威德律师事务所律师。委托代理人：苏银，广东大公威德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨福连，女，汉族，1980年2月23日出生，住广东省珠海市金湾区。委托代理人：曾学彬，广东益诺众承律师事务所律师。上……