确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终9020号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。陆克林主张其父亲陆金男与万亚公司之间存在事实劳动关系，万亚公司则认为双方不存在劳动关系。首先，万亚公司虽主张书面证言与庭审表述存在诸多矛盾，不应作为证据采纳。但在一审庭审中其确认王某系其员工，每月工资2000元，有王某至公司王姓财务处领取，并且2015年7月至2016年8月间，师××商业街停车费收取由其安排收费员负责。上述内容与王某的证人证言相吻合，且万亚公司作为用人单位，经一审法院释明后未在规定期限提交师××商业街项目的收费员情况，理应承担举证不能的不利后果，故一审法院对陆克林提供的证人证言予以采信。其次，陆克林亦提交陆金男的加盖万亚公司公章工作牌，与证人王某的陈述相互印证，足以表明陆金男在万亚公司处担任停车场收费员，按照万亚公司安排提供劳动，接受万亚公司管理，由万亚公司发放劳动报酬。综上，陆克林主张与万亚公司与陆金男存在事实劳动关系，有相应的事实与法律依据，一审法院予以支持。综上所

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系。陆克林主张其父亲陆金男与万亚公司之间存在事实劳动关系，万亚公司则认为双方不存在劳动关系。首先，万亚公司虽主张书面证言与庭审表述存在诸多矛盾，不应作为证据采纳。但在一审庭审中其确认王某系其员工，每月工资2000元，有王某至公司王姓财务处领取，并且2015年7月至2016年8月间，师××商业街停车费收取由其安排收费员负责。上述内容与王某的证人证言相吻合，且万亚公司作为用人单位，经一审法院释明后未在

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9020号上诉人（原审原告）：苏州工业园区万亚物业管理有限公司，住所地苏州工业园区师惠乐章1幢201、202室。法定代表人：李朋，董事长。委托诉讼代理人：王攀，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺雅洁，上海市协力（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陆克林，男，1982年11月24日出生，汉族，住苏州。委托诉讼……