确认劳动关系纠纷 （2021）川05民终69号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。在未有书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合双方主体资格、劳动人事管理、劳动报酬支付等因素综合评判。本案中，双方均符合劳动法规定的主体资格，杨洪国从事的保安工作是川玻科技公司业务的组成部分。川玻科技公司对杨洪国进行管理，并向杨洪国提供工作证、每月发放工资，应认定双方存在劳动关系，川玻科技公司关于主张双方系劳务关系的理由不能成立，不予支持。故双方自2019年7月5日起存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：确认原告泸州川玻科技有限公司与被告杨洪国自2019年7月5日起存在劳动关系。案件受理费100元，减半收取50元，由原告泸州川玻科技有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均无新证据提交。本院二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院依法予以确认。 本院认为，本案争议的焦点在于：川玻科技公司与杨洪国之间是否构成劳动关系。川玻科技公司认为，其未与杨洪国签订劳动合同，也未为杨洪国缴纳社会保险，双方是提供劳务与接收劳务的关系，不构成劳

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。在未有书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合双方主体资格、劳动人事管理、劳动报酬支付等因素综合评判。本案中，双方均符合劳动法规定的主体资格，杨洪国从事的保安工作是川玻科技公司业务的组成部分。川玻科技公司对杨洪国进行管理，并向杨洪国提供工作证、每月发放工资，应认定双方存在劳动关系，川玻科技公司关于主张双方系劳务关系的理由不能成立，不予支持。故双方自2019年7月5日起存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：确认原告泸州川玻科技有限公司与被

四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川05民终69号 上诉人（原审原告）：泸州川玻科技有限公司，住所地四川省合江县大桥镇黄包山村7、8社，统一社会信用代码91510522MA6225LY63。 法定代表人：张红，总经理。 委托诉讼代理人：张鸣，男，1981年10月21日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区，系公司员工。 被上诉人（原审被告）：杨洪国，男，1972年4月11日出生，……