（2014）鄂武汉中民商终字第00575号

代诗翔自1998年7月开始与华升公司建立劳动合同关系，直至2007年6月30日终止。2011年1月又与华升武汉分公司签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，华升武汉分公司作出与代诗翔解除劳动关系的决定合法有效，应予以确认。现代诗翔起诉亦要求解除双方之间的劳动合同关系，依法予以准许。代诗翔要求华升武汉分公司支付双倍赔偿金的请求，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，因华升武汉分公司解除双方劳动关系的行为是合法有效的，不具备该条法律规定的情形，因此，对代诗翔此项请求不予支持。关于代诗翔诉请要求华升武汉分公司支付经济补偿金一节，因华升武汉分公司根据华升公司《就业规则》的规定，依法对代诗翔作出免职及降薪的处理决定，并将该决定予以公示，华升武汉分公司依其管理制度所作出的处理决定并未违反法律规定，且代诗翔在华升武汉分公司公示该决定，以及降低其工资收入后亦未提出异议。华升武汉分公司作为用人单位并无应当向劳动者支付经济补偿的情形存在，故对代诗翔该项请求不予支持，对代诗翔要求华升武汉分公司补发2012年9月份工资亦不予支持。关于未休年休假工资的请求，华升武汉分公司已安排

代诗翔自1998年7月开始与华升公司建立劳动合同关系，直至2007年6月30日终止。2011年1月又与华升武汉分公司签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，华升武汉分公司作出与代诗翔解除劳动关系的决定合法有效，应予以确认。现代诗翔起诉亦要求解除双方之间的劳动合同关系，依法予以准许。代诗翔要求华升武汉分公司支付双倍赔偿金的请求，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，因华升武汉分公司解除双方劳动关系的行为是合法有效的，不具备该条法律规定的情形，因此，对代诗翔此项请求不予支持。关于代诗翔诉请要求华升武汉分公司支付经济补偿金一节，因华升武汉分公司根据华升公司《就业规则

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00575号上诉人（原审原告）：代诗翔，男，1969年12月31日生，汉族。委托代理人：廖泉冰，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华升富士达电梯有限公司武汉分公司，住所地武汉市硚口区宝丰路**湖北商务大楼**。负责人：李强，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：华升富士达电梯有限公司，住所，住所地河北省廊坊经济技术开……