劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1398号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，沈晓瑜于2014年1月20日入职煜工装饰公司，煜工装饰公司应在一个月内与沈晓瑜签订书面劳动合同。现煜工装饰公司主张其于2014年9月10日将劳动合同文本提供给沈晓瑜，并为此提供了情况说明予以证明，沈晓瑜对煜工装饰公司所述及情况说明均不予认可，而情况说明由煜工装饰公司自行盖章，签名的人员未到庭作证，原审法院无法确认真实性，故原审法院对煜工装饰公司的主张不予采信。煜工装饰公司、沈晓瑜双方确认煜工装饰公司于2014年10月20日将劳动合同文本通过邮件形式发送给沈晓瑜，可见煜工装饰公司于2014年10月20日履行了通知沈晓瑜签订劳动合同义务，现有证据无法证明该日之前煜工装饰公司尽到了通知与沈晓瑜签订劳动合同义务，故煜工装饰公司应向沈晓瑜支付2014年2月20日至2014年10月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。具体数额，煜工装饰公司、沈晓瑜对仲裁裁决金额32，000元均无异议，原审法院对此予以确认。对于未休年休假工资，根据沈晓瑜的养老保险缴费情况，煜工装饰公司、沈晓瑜确认沈晓瑜全年应享有10天年休假，原审法院对

公民、法人的合法民事权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，沈晓瑜于2014年1月20日入职煜工装饰公司，煜工装饰公司应在一个月内与沈晓瑜签订书面劳动合同。现煜工装饰公司主张其于2014年9月10日将劳动合同文本提供给沈晓瑜，并为此提供了情况说明予以证明，沈晓瑜对煜工装饰公司所述及情况说明均不予认可，而情况说明由煜工装饰公司自行盖章，签名的人员未到庭作证，原审法院无法确认真实性，故原审法院对煜工装饰公司的主张不予采信。煜工装饰公司、沈晓瑜双方确认煜工装饰公司于2014年10月20日将劳动合同文本通过邮件形式发送给沈晓瑜，可见煜工装饰公司于2014年10月20日履行了通知沈晓

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1398号上诉人（原审原告）煜工装饰（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人孟益明，总经理。委托代理人冯婧。被上诉人（原审被告）沈晓瑜，女，1972年3月14日出生，汉族，住上海市。上诉人煜工装饰（上海）有限公司（以下简称“煜工装饰公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第7147号民事判决，向……