（2015）深中法劳终字第4336号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于骏马公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为骏马公司单方解除其与王胜利的劳动合同关系，属于合法解除抑或属于违法解除。上诉人骏马公司主张王胜利严重违反公司规章制度，其有权解除双方之间的劳动合同关系且无须支付赔偿金。上诉人骏马公司为证明被上诉人王胜利存在严重违反公司规章制度的事实，向法院提交了劳动合同解除通知书、解除劳动关系通知书、惩戒通知书、光盘及录音文字整理资料、照片等证据。在二审期间，上诉人骏马公司主张，根据骏马公司《员工手册》的相关规定，经过两次警告记过后，劳动者出现第三次违纪行为用人单位可以做出开除处分。但本案上诉人骏马公司作为用人单位，未能提供足够证据证明其之前已经对被上诉人王胜利作出了两次警告记过处分，骏马公司所提交的惩戒通知书系其单方制作，未经被上诉人王胜利签字确认，骏马公司所提交的照片和光盘等证据材料也不能有效证明被上诉人王胜利之前已经存在两次严重违反骏马公司规章制度的事实。被上诉人王胜利对骏马公司所主张的相关事实亦不予认可。原审判决据此以上诉人骏马公司未能完成举证责任为由，认定骏

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于骏马公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为骏马公司单方解除其与王胜利的劳动合同关系，属于合法解除抑或属于违法解除。上诉人骏马公司主张王胜利严重违反公司规章制度，其有权解除双方之间的劳动合同关系且无须支付赔偿金。上诉人骏马公司为证明被上诉人王胜利存在严重违反公司规章制度的事实，向法院提交了劳动合同解除通知书、解除劳动关系通知书、惩戒通知书、光盘及录音文字整理资料、照片等证据。在二审期间，上诉人骏马公司主张，根据骏马公司《员工手册》的相关规定，经过两次警告记过后，劳动者出现第三次违纪行为用人单位可以做出开

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4336号上诉人（原审原告）广东骏马精密工业有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人JANGRIGORSCHUBERT。委托代理人李永军，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王胜利。委托代理人赵广浩，广东今见律师事务所律师。上诉人广东骏马精密工业有限公司（以下简称骏马公司）因与被上诉人王胜利劳动合同纠纷一案，不服……