（2015）苏中行终字第00166号

国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定：县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。丁见君所在单位在昆山市行政区域内，昆山市人社局作为县级劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。国务院《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定工伤。本案中，丁见君在工作过程中因发现张宝未将材料清洁好即予包装而向张宝指出，属于履行工作职责；但是在双方发生口头争执后丁见君未能说理教育，首先采取对张宝动手，导致张宝将其打伤，则不能理解为履行工作职责。履行工作职责进行管理应当以合法行为而不能以动手来进行。昆山市人社局认定丁见君所受伤害不属于工伤事实清楚，主要证据充分。昆山市人社局在2014年11月6日收到申请后即日予以受理，并进行了调查，于2014年12月17日作出工伤认定并于19日送达，并不违反规定。据此，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十九条第三款、第五十六条第（四）项的规定，判决驳回丁见君要求撤销昆山市人社局于2014年12月17日

国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定：县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。丁见君所在单位在昆山市行政区域内，昆山市人社局作为县级劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。国务院《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定工伤。本案中，丁见君在工作过程中因发现张宝未将材料清洁好即予包装而向张宝指出，属于履行工作职责；但是在双方发生口头争执后丁见君未能说理教育，首先采取对张宝动手，导致张宝将其打伤，则不能理解为履行工作职责。履行工作职责进行管理应当以合法行为而

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）苏中行终字第00166号上诉人（原审原告）丁见君。委托代理人张定军。委托代理人徐永清。被上诉人（原审被告）昆山市人力资源和社会保障局。法定代表人孙旭明。委托代理人吴小轩。原审第三人昆山汇川劳务派遣有限公司。原审第三人辅讯光电工业（昆山）有限公司。法定代表人邱逢梁。委托代理人王阳。上诉人丁见君因诉昆山市人力资源和社会保障局（以下简称昆山市人社局）……