劳动争议 （2016）粤01民终8633号

本案争议焦点为林小勤每月的工资数额问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，林小勤与创鸿公司就工资发生争议时，应由创鸿公司提交工资台账对工资发放之事实进行证明。林小勤主张除了《劳动合同》和员工工资表中载明的10065元外，创鸿公司每月另外通过银行转账向其发放28400元，为此其提供了银行的转账记录、与公司人员的短信记录、解除劳动关系协议及工资条等予以证明。根据林小勤的工作岗位，其主张的工资水平符合常理，林小勤提交的证据充分且相互印证，具备较强的证明力，故原审法院认定林小勤工资存在差额理据充分，本院予以确认。创鸿公司未能提交工资支付台账对上述证据予以有力反驳，也未能对林小勤之前工资差额每月发放及短信内容进行合理辩解，应承担举证不能的不利后果。综上所述，创鸿公司的上诉请求均依据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广东创鸿集团有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　年　亚代理审判员　　康玉衡代理审判员　　张蕾蕾二〇一六年八月十八日书　记　员　　

本案争议焦点为林小勤每月的工资数额问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，林小勤与创鸿公司就工资发生争议时，应由创鸿公司提交工资台账对工资发放之事实进行证明。林小勤主张除了《劳动合同》和员工工资表中载明的10065元外，创鸿公司每月另外通过银行转账向其发放28400元，为此其提供了银行的转账记录、与公司人员的短信记录、解除劳动关系协议及工资条等予以证明。根据林小勤的工作岗位，其主张的工资水平符合常理，林小勤提交的证据充分且相互印证，具备较强的证明力，故原审法院认定林小勤工资存在差额理据充分，本院予以确认。创鸿公司未能提交工资支付台账对上述证据予以有力反驳，也未能对林小勤之前工资差额每月发放及

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终8633号上诉人（原审原告）：广东创鸿集团有限公司。法定代表人：黄鸿明。委托代理人：颜智鹏，广东金轮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林小勤。委托代理人：魏演，广东润科律师事务所律师。上诉人广东创鸿集团有限公司（下称“创鸿公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第1422号民事判决，向本院提……