劳动合同纠纷 （2017）川01民终2579号

关于东虹公司是否系违法解除劳动合同的问题。东虹公司以赵丽梅“严重违反本单位劳动纪律和规章制度”，以及“半年内二次绩效考核‘待改进’，二次绩效考核‘不合格’考虑岗位淘汰”为由解除与赵丽梅的劳动合同。根据《绩效管理办法》5.2.4.1规定“考虑淘汰：6个月内被考核者累计三次绩效等级为E，或6个月内累计五次绩效等级为D”，但赵丽梅只存在二次E，二次D,不符合淘汰的条件，且即使赵丽梅符合5.2.4.1的条件，也应先进行岗位调整，如仍不能胜任，才能进行淘汰。庭审中东虹提出赵丽梅的行为符合《成都东虹商管职员日常行为标准管理条例》的解聘条件，但庭审中赵丽梅表示未学习过该条例，东虹公司亦未提供证据证明赵丽梅知晓该条例，故该份证据的真实性一审法院不予确认。综上，东虹公司解除与赵丽梅的劳动关系无事实和法律依据，系违法解除，应支付赔偿金。关于赔偿金的支付年限问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“赔偿金计算年限自用工之日起计算”。根据员工手册以及东虹公司、乐新公司的陈述2014年7月31日前东虹公司与乐新公司均为置信公司旗下子公司，2014年7月31日后乐新公司从置信公司分立，结合调离

关于东虹公司是否系违法解除劳动合同的问题。东虹公司以赵丽梅“严重违反本单位劳动纪律和规章制度”，以及“半年内二次绩效考核‘待改进’，二次绩效考核‘不合格’考虑岗位淘汰”为由解除与赵丽梅的劳动合同。根据《绩效管理办法》5.2.4.1规定“考虑淘汰：6个月内被考核者累计三次绩效等级为E，或6个月内累计五次绩效等级为D”，但赵丽梅只存在二次E，二次D,不符合淘汰的条件，且即使赵丽梅符合5.2.4.1的条件，也应先进行岗位调整，如仍不能胜任，才能进行淘汰。庭审中东虹提出赵丽梅的行为符合《成都东虹商管职员日常行为标准管理条例》的解聘条件，但庭审中赵丽梅表示未学习过该条例，东虹公司亦未提供证据证明赵丽梅知

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终2579号上诉人（原审被告、原审原告）：成都东虹商业服务管理有限公司，住四川省成都市温江区万春镇场镇。法定代表人：石磊。委托诉讼代理人：陈凤英，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：闫萍，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、原审被告）：赵丽梅，女，1982年10月3日出生，汉族，住四川省峨眉山市。原审第三人：成都乐新投资有限公司，住……