劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第00470号

何昌成与精典公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关的法律法规规定和劳动合同的约定享有和履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已于2013年6月17日解除的事实不持异议，予以确认。本案的争议焦点是：一、精典公司解雇何昌成是否合法；二、精典公司是否需向何昌成支付2011年至2013年应休未休年休假工资及具体数额。关于焦点一。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，精典公司是以何昌成于2013年6月17日上午因工作事务与上司发生口角并辱骂，甚至持械威胁上司，严重违反厂规厂纪为由，依据厂纪厂规第2-5-7条解雇何昌成。何昌成确认其于2013年6月17日有因工作事务与经理王净平发生争吵，原审法院对此予以确认。此行为虽然对用人单位的管理秩序有一定影响，但尚未达到严重违反劳动纪律可予以开除的程度。精典公司虽主张何昌成有持械威胁上司的行为，但其未能提供监控录像资料为证；其申请出庭的证人，均为其员工，与

何昌成与精典公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关的法律法规规定和劳动合同的约定享有和履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已于2013年6月17日解除的事实不持异议，予以确认。本案的争议焦点是：一、精典公司解雇何昌成是否合法；二、精典公司是否需向何昌成支付2011年至2013年应休未休年休假工资及具体数额。关于焦点一。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，精典公司是以何昌成于2013年6月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00470号上诉人（原审被告）：亚洲精典工艺制品（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村。法定代表人：蔡雅惠，总经理。委托代理人：谭永优，广东环广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何昌成，男。委托代理人：陈公平，东莞市启明律师事务所律师。上诉人亚洲精典工艺制品（东莞）有限公司（以下简称精典公司）与被上诉人何昌成因……