工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终8800号
裁判要旨
《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。迪盛塑业公司应当为陈新立缴纳社会保险费而未缴纳，致陈新立无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2015年12月3日，陈新立向迪盛塑业公司邮寄发出解除劳动关系通知书，2015年12月4日迪盛塑业公司签收了该信件，同日陈新立陈新立向仲裁委提出仲裁请求，要求与迪盛塑业公司解除劳动关系，并主张迪盛塑业公司支付各项工伤保险待遇，故陈新立与迪盛塑业公司应当于2015年12月4日解除劳动关系。陈新立提出与迪盛塑业公司解除劳动关系，故迪盛塑业公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向陈新立赔偿。关于陈新立应当享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。陈新立受到工伤接受医疗，迪盛塑业公司应当按月支付停工留薪期工资。停工留薪期工资应当凭陈新立就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案陈新立受伤后分别在苏州大学附属××医院、××镇卫生院住院治疗，医院开具休息四个月十五天的病假证明，陈新立受伤需休息客观存在，一审法院结合陈新立伤情，确定陈新立的停工留薪期为其受伤后6
摘要
《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。迪盛塑业公司应当为陈新立缴纳社会保险费而未缴纳，致陈新立无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2015年12月3日，陈新立向迪盛塑业公司邮寄发出解除劳动关系通知书，2015年12月4日迪盛塑业公司签收了该信件，同日陈新立陈新立向仲裁委提出仲裁请求，要求与迪盛塑业公司解除劳动关系，并主张迪盛塑业公司支付各项工伤保险待遇，故陈新立与迪盛塑业公司应当于2015年12月4日解除劳动关系。陈新立提出与迪盛塑业公司解除劳动关系，故迪盛塑业公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向陈新
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8800号上诉人（原审被告）：苏州迪盛塑业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区庞金路东侧（学院东路北侧）。法定代表人：肖玉明，总经理。委托诉讼代理人：徐冰，江苏法凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈新立，男，1971年6月4日出生，汉族，住河南省开封县。委托诉讼代理人:周康谕，江苏均锐律师事务所律师。上诉人苏州迪盛塑业有限……