（2015）平民劳终字第230号

原告未向本院提交充足有效证据证明原告是在被欺骗情况下和被告升环公司签订的劳动合同，故该劳动合同系有效合同。原告在该合同到期后，被告升环公司愿意与原告续签合同并为原告重新安排工作，待遇不低于原工资标准，原告不同意续签，被告升环公司无须向原告支付赔偿金。原告要求补缴社会保险费的请求属于社会保险费征收机构管辖范围，不属于法院主管。原告要求被告支付第十三个月工资的请求缺乏充足有效证据证明，本院不予支持。被告升环公司作为用人单位应当为原告提供符合国家规定的劳动安全卫生条件何必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。原告在工作中接触粉尘，被告升环公司应为原告进行职业健康检查。被告誉华公司系用工单位而非用人单位，无须对原告的职业健康检查负连带责任。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告河南升环劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告晃晓杰做职业健康检查；二、驳回原告晃晓杰的其他诉讼请求。宣判后晁晓杰不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持晁晓杰一审诉讼请求。理由是，誉华公司与升环公

原告未向本院提交充足有效证据证明原告是在被欺骗情况下和被告升环公司签订的劳动合同，故该劳动合同系有效合同。原告在该合同到期后，被告升环公司愿意与原告续签合同并为原告重新安排工作，待遇不低于原工资标准，原告不同意续签，被告升环公司无须向原告支付赔偿金。原告要求补缴社会保险费的请求属于社会保险费征收机构管辖范围，不属于法院主管。原告要求被告支付第十三个月工资的请求缺乏充足有效证据证明，本院不予支持。被告升环公司作为用人单位应当为原告提供符合国家规定的劳动安全卫生条件何必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。原告在工作中接触粉尘，被告升环公司应为原告进行职业健康检查。被

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第230号上诉人（原审原告）晃晓杰，男，1981年9月2日生。委托代理人张会丽，舞钢市法律援助中心工作人员。委托代理人温晓航，舞钢市法律援助中心工作人员。被上诉人（原审被告）舞钢誉华工业发展有限责任公司。法定代表人周峰，职务董事长。委托代理人李国红，河南广宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南升环劳务派遣有限公司。法定代表人黄国……