（2010）汴民终字第156号

王安长于1992年与开封宾馆签订停薪留职合同，合同到期后，王安长未按合同约定向开封宾馆缴纳相关停薪留职费，开封宾馆按合同约定可对王安长作出自动离职的处理决定，但开封宾馆并未作为。从1997年8月开封宾馆通知王安长缴纳停薪留职费的行为看，开封宾馆对与王安长之间存在人事关系是认可的。开封市人事争议仲裁委员会在受理王安长的仲裁申请时，对多位知情人作了调查，而后作出的确认王安长与开封宾馆之间存在人事关系的裁决是正确的。开封宾馆上诉称王安长申请仲裁已超过仲裁时效，其单位与王安长早已不存在人事关系的理由不能成立。关于王安长应向开封宾馆缴纳停薪留职费的数额问题。一审是依照相关的法律、法规对停薪留职人员应缴纳停薪留职费规定的缴费标准而确定王安长应缴纳的停薪留职费的数额，处理结果并无不当。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。开封宾馆的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由开封宾馆负担。本判决为终审判决。审　判　长　　邓　强审　判　员　　朱　冰代理审判员　　厉学献二〇一〇年八月三十一日书　记　员　　李

王安长于1992年与开封宾馆签订停薪留职合同，合同到期后，王安长未按合同约定向开封宾馆缴纳相关停薪留职费，开封宾馆按合同约定可对王安长作出自动离职的处理决定，但开封宾馆并未作为。从1997年8月开封宾馆通知王安长缴纳停薪留职费的行为看，开封宾馆对与王安长之间存在人事关系是认可的。开封市人事争议仲裁委员会在受理王安长的仲裁申请时，对多位知情人作了调查，而后作出的确认王安长与开封宾馆之间存在人事关系的裁决是正确的。开封宾馆上诉称王安长申请仲裁已超过仲裁时效，其单位与王安长早已不存在人事关系的理由不能成立。关于王安长应向开封宾馆缴纳停薪留职费的数额问题。一审是依照相关的法律、法规对停薪留职人员应缴纳

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）汴民终字第156号上诉人（一审原告）开封宾馆。住址地：开封市。法定代表人荣继风，总经理。委托代理人刘珂，开封宾馆工作人员。代理权限：特别授权。委托代理人王安运，河南时代律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（一审被告）王安长。委托代理人李嘉然，河南论衡律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人开封宾馆因与被上诉人王安长人事争议纠纷一案，不……