劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2156号

本案为劳动合同纠纷，杨春友与胜辉公司之间存在合法有效的的劳动合同关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。本案仲裁裁决之后，杨春友未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的服从，对此原审法院予以确认。本案仲裁裁决之后，胜辉公司对其应退还杨春友2012年8月罚款100元及支付杨春友2012年9月工资971.41元未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的服从，对此原审法院予以确认。针对胜辉公司与杨春友的诉辩意见，本案的争议焦点在以下方面：一、关于杨春友的月平均工资及离职时间问题。双方在庭审中均确认，杨春友月平均工资为1965.80元，剔除加班费后月平均工资为1546.20元，对此，原审法院亦予以确认。关于杨春友的离职时间，胜辉公司主张杨春友于2012年9月24日离职，并提交了通告、解除劳动关系通知书及照片等证据。通告的内容为督促杨春友认真履行工作职责及告知其不履行工作职责的后果，并非是解除与杨春友的劳动关系，并且当天胜辉公司也将通告张贴在了公司公告栏，因此，对于杨春友关于胜辉公司于2012年9月19日口头通知解除双方的劳动关系，胜辉公司于2012年9月19日13：19拍摄的照片，就是胜辉公司

本案为劳动合同纠纷，杨春友与胜辉公司之间存在合法有效的的劳动合同关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。本案仲裁裁决之后，杨春友未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的服从，对此原审法院予以确认。本案仲裁裁决之后，胜辉公司对其应退还杨春友2012年8月罚款100元及支付杨春友2012年9月工资971.41元未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的服从，对此原审法院予以确认。针对胜辉公司与杨春友的诉辩意见，本案的争议焦点在以下方面：一、关于杨春友的月平均工资及离职时间问题。双方在庭审中均确认，杨春友月平均工资为1965.80元，剔除加班费后月平均工资为1546.20元，对此，原审法院亦予以确认

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2156号上诉人（原审被告）：杨春友，女。委托代理人：胡吉萍，广东闻彰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞胜辉健身器材有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇荔横村梁头围街*号。法定代表人：希尔·道格拉斯，董事长。委托代理人：陈威，广东尚融律师事务所律师。委托代理人：叶文浩，广东尚融律师事务所实习律师。上诉人杨春友因与被上诉人……