（2011）深中法民六终字第3089号

郭某某入职XX公司，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系，双方的劳动权利、义务均受劳动法律、法规的调整。本案的争议焦点有如下两个：一、XX公司解除双方的劳动合同关系是否符合法律的规定？二、XX公司应支付郭某某加班工资的数额是多少？关于第一个争议焦点。郭某某在与同事发生争执过程中，与孙俊军发生冲突并相互之间有打斗，严重影响XX公司的正常工作秩序，XX公司根据《员工手册》的规定解除其与孙俊军的劳动合同关系的同时，解除其与郭某某的劳动合同关系符合法律的规定，并无须支付郭某某解除劳动合同关系的赔偿金。郭某某请求XX公司支付解除劳动合同关系的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原审对此处理正确，本院予以维持。关于第二个争议焦点。《深圳市员工工资支付条例》第十五条条三款规定，用人单位对工资支付表的保存时间最少为两年。XX公司对两年之前的加班工资发放情况不承担举证责任。郭某某主张XX公司未足额支付其2008年9月之前的加班工资，应承担相应的举证责任：一方面，郭某某应对其2008年9月之前存在加班的事实进行举证，另一方面，郭某某应举证证明其在签领工资时未足额领取工资。但郭某某未能提供充分的证据证明上

郭某某入职XX公司，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系，双方的劳动权利、义务均受劳动法律、法规的调整。本案的争议焦点有如下两个：一、XX公司解除双方的劳动合同关系是否符合法律的规定？二、XX公司应支付郭某某加班工资的数额是多少？关于第一个争议焦点。郭某某在与同事发生争执过程中，与孙俊军发生冲突并相互之间有打斗，严重影响XX公司的正常工作秩序，XX公司根据《员工手册》的规定解除其与孙俊军的劳动合同关系的同时，解除其与郭某某的劳动合同关系符合法律的规定，并无须支付郭某某解除劳动合同关系的赔偿金。郭某某请求XX公司支付解除劳动合同关系的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原审对此处理正确，本院予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3089号上诉人（原审被告）郭某某，女。委托代理人文某某，广东XX律师事务所律师。委托代理人吴某某，广东XX律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）深圳市XX通讯设备有限公司。法定代表人谢某某，董事长。委托代理人赵某某，女。上诉人郭某某与被上诉人深圳XX通讯设备限公司（以下简称XX公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深……