（2016）粤03民终20930号

康达尔公司与黄舜荣之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为康达尔公司是否应向黄舜荣支付2014年1月1日至2015年7月31日期间的工资差额、2015年8月1日至2015年9月15日期间的工资差额、解除劳动合同的经济补偿。关于2014年1月1日至2015年7月31日期间的工资差额、2015年8月1日至2015年9月15日期间工资差额问题，主要涉及的是黄舜荣的工资标准问题。康达尔公司上诉主张黄舜荣工作岗位调整后，工资进行了调整，康达尔公司主张自2014年1月起，黄舜荣的工资调整为基本工资23000元，其中20000元按工资正常发放，3000元通过车补及通讯补贴形式发放，奖金则按经营目标责任书的约定发放。康达尔公司提交了《关于黄舜荣先生和张玲女士工资转移的通知》以及《二0一四年经营目标责任书》。经查，黄舜荣并不确认《关于黄舜荣先生和张玲女士工资转移的通知》的真实性，康达尔公司也未提交证据证明其已将该通知送达给黄舜荣并经双方同意，因此，本院对该证据不予采信。《二0一四年经营目标责任书》中关于薪酬的表述为：“对乙方经营班子实行年薪制（具体金额由集团

康达尔公司与黄舜荣之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为康达尔公司是否应向黄舜荣支付2014年1月1日至2015年7月31日期间的工资差额、2015年8月1日至2015年9月15日期间的工资差额、解除劳动合同的经济补偿。关于2014年1月1日至2015年7月31日期间的工资差额、2015年8月1日至2015年9月15日期间工资差额问题，主要涉及的是黄舜荣的工资标准问题。康达尔公司上诉主张黄舜荣工作岗位调整后，工资进行了调整，康达尔公司主张自2014年1月起，黄舜荣的工资调整为基本工资23000元，其中20000元按工资正常发放，3000元通过车补

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终20930号上诉人（原审原告）：深圳市康达尔（集团）股份有限公司。法定代表人：罗爱华，该公司董事长。委托诉讼代理人：李福兴，广东金地律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨栋，广东金地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄舜荣委托诉讼代理人：郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。上诉人深圳市康达尔（集团）股份有限公司（以下简称康达尔公司）因与被……