确认劳动关系纠纷 （2019）鲁08民终1528号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据法律规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，本案中，被告在做出对原告开除处分前，并没有事先通知工会，做出对原告的开除决定后，原告申请劳动仲裁时，被告仍没有提交通知工会的书面材料，直到原告起诉本院开庭审理时，被告才提交向工会发出的解除原告劳动合同通知及工会的回执，该通知及回执均无日期，且在同一页纸上，足以说明被告在对原告作出处理决定时，违反法定程序，处理决定应属无效，本院应予撤销；在被告处分包括原告在内的8名职工中，有4人比原告的职务高，原告的处分决定明显最重，被告也应当予以纠正。原告在工作中出现失误，愿意积极改正，被告作为用人单位应当予以鼓励，再给原告提供一次工作机会，和谐解决单位与职工之间的纠纷。既然撤销被告对原告的开除处理决定，原被告之间的劳动合同继续生效，故原告关于判决被告继续履行与原告签订的无固定期间劳动合同的请求已无实际意义。原告的其他诉讼请求，与本案劳动争议纠纷不是同一法律关系，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第八条、第十七条、第二十条，《中

劳动者的合法权益应受法律保护。根据法律规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，本案中，被告在做出对原告开除处分前，并没有事先通知工会，做出对原告的开除决定后，原告申请劳动仲裁时，被告仍没有提交通知工会的书面材料，直到原告起诉本院开庭审理时，被告才提交向工会发出的解除原告劳动合同通知及工会的回执，该通知及回执均无日期，且在同一页纸上，足以说明被告在对原告作出处理决定时，违反法定程序，处理决定应属无效，本院应予撤销；在被告处分包括原告在内的8名职工中，有4人比原告的职务高，原告的处分决定明显最重，被告也应当予以纠正。原告在工作中出现失误，愿意积极改正，被告作为用人单位应当予以鼓

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终1528号上诉人（原审原告）：焦庆华，男，1964年11月5日，汉族，住邹城市。委托代理人：袁旭，山东胜途律师事务所律师上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司邹城市支行，住所地邹城市太平西路1181号，组织机构代码：61407714-1法定代表人：陈国，行长。委托代理人：刘蕊，山东中昊律师事务所律师。委托代理人：尹宜久，山东中昊……