（2017）赣08行终43号

肖润莲系利红公司聘请的员工，双方之间存在劳动关系。肖润莲在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，其受伤害情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应当认定为工伤。但肖润莲2014年8月31日受伤，其直至2016年5月9日才向吉安市人社局申请工伤认定，超过《工伤保险条例》第十七条规定的1年，且不存在人力资源和社会保障部《关于执行若干问题意见（二）》第八条及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条有关可以不计算在工伤认定申请期限内的延误情形。因此，肖润莲于2016年5月9日就其2014年8月31日受伤向吉安市人社局提出工伤认定申请已经超过申请时限。吉安市人社局作出的工伤认定决定以及吉安市政府作出的行政复议决定适用法律、法规错误，程序不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（二）、（三）项之规定，判决撤销吉安市人社局作出的(2016)第95号认定工伤决定书及吉安市政府作出的(2016)58号行政复议决定书。肖润莲不服，向本院提起上诉，请求撤销上述判决，并驳回利红公司的诉讼请求。理由如下：1.肖润莲与利红公司从一开始关系不明，肖润莲在利红公司工作，

肖润莲系利红公司聘请的员工，双方之间存在劳动关系。肖润莲在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，其受伤害情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应当认定为工伤。但肖润莲2014年8月31日受伤，其直至2016年5月9日才向吉安市人社局申请工伤认定，超过《工伤保险条例》第十七条规定的1年，且不存在人力资源和社会保障部《关于执行若干问题意见（二）》第八条及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条有关可以不计算在工伤认定申请期限内的延误情形。因此，肖润莲于2016年5月9日就其2014年8月31日受伤向吉安市人社局提出工伤认定申请已经超过申请时限。吉安市人社局

江西省吉安市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）赣08行终43号上诉人（原审第三人）肖润莲，女，1972年11月14日出生，汉族，住吉安县。委托代理王晓阳，江西庐陵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吉安市井开区利红劳务有限公司。住所地：吉安市井开区。统一社会信用代码：913608050929115053。法定代表人肖红林，总经理。委托代理人罗瑞华，江西庐陵律师事务所律师。原审被告吉安市人力……