（2015）深中法劳终字第6067号

易瑞华与恒信公司之间在2013年6月9日之前存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。对于上诉人易瑞华的上诉请求，本院逐一分析如下：首先，对于易瑞华要求恒信公司按其实际工资补交社会养老保险的上诉请求，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险行政部门负责社会保险管理工作。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故劳动者要求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，易瑞华的该项诉求，应向社会保险行政部门寻求解决。对于易瑞华要求恒信公司为其办理退休及办理领取退休金手续的上诉请求，亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予处理。对于易瑞华要求恒信公司赔偿支付退休金的上诉请求，依据劳动法律法规的相关规定，劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（1）用人单位未为劳动者参加基本

易瑞华与恒信公司之间在2013年6月9日之前存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。对于上诉人易瑞华的上诉请求，本院逐一分析如下：首先，对于易瑞华要求恒信公司按其实际工资补交社会养老保险的上诉请求，依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险行政部门负责社会保险管理工作。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故劳动者要求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，易瑞华的该项诉求，应向社会保险行政部门寻求解决。对于易瑞华要求恒信公司为其办理退休及办理领取退休金手续的上诉请求，亦不属于人民法院受理劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳终字第6067号上诉人（原审原告）易瑞华委托代理人郭永祥委托代理人蒋剑烽被上诉人（原审被告）深圳市龙岗恒信五金制品有限公司（原深圳市龙岗区横岗黄阁坑恒信金属制品厂）负责人林炜曜，总经理。委托代理人ＸＸ上诉人（原审被告）香港联昌贸易有限公司。委托代理人ＸＸ上诉人易瑞华为与被上诉人深圳市龙岗恒信五金制品有限公司（以下简称恒信公司）社会保险纠……