工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第00483号

用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。周金兰在工作时受伤，已依法认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依法享受相应的工伤致残待遇。依据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，华美铝制品厂主张周金兰受伤后就未再至其公司上班，双方劳动关系自2013年4月25日工伤事故发生后即解除，但华美铝制品厂未能提供任何证据证明其向周金兰提出解除劳动合同或向其出具过解除劳动关系通知书，故原审法院对其主张不予支持。周金兰于2014年7月22日提出解除劳动合同，其主张符合劳动法律规定的劳动者可解除双方劳动关系的情况，故原审法院确认华美铝制品厂、周金兰双方的劳动关系自2014年7月22日解除。对于华美铝制品厂的各项诉讼请求，原审法院认定如下：关于一次性伤残补助金，周金兰因工致残被鉴定为十级伤残，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。现华美铝制品厂、周金兰双方对仲裁委依法核算的该项金额无异议，原审法院予以确认；关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，华美铝制品厂、周金兰双方对仲裁委的计算方式均无异议，但华美铝

用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。周金兰在工作时受伤，已依法认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依法享受相应的工伤致残待遇。依据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，华美铝制品厂主张周金兰受伤后就未再至其公司上班，双方劳动关系自2013年4月25日工伤事故发生后即解除，但华美铝制品厂未能提供任何证据证明其向周金兰提出解除劳动合同或向其出具过解除劳动关系通知书，故原审法院对其主张不予支持。周金兰于2014年7月22日提出解除劳动合同，其主张符合劳动法律规定的劳动者可解除双方劳动关系的情况，故原审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00483号上诉人（原审原告）苏州市相城区华美铝制品厂，住所地江苏省苏州市相城区陆慕吕池村。投资人钱鸿新，经理。委托代理人钱晓宇，上海市锦天成（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周金兰。委托代理人谢晋，江苏达源律师事务所律师。上诉人苏州市相城区华美铝制品厂（以下简称华美铝制品厂）与被上诉人周金兰工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州……