（2014）深中法劳终字第3966号

彭红、原创公司双方之间已签订了劳动合同，该劳动合同合法有效，双方的权利应依法得到保护和约束。一、关于解除劳动合同赔偿金的问题。根据劳动法律法规的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原创公司提交的解除劳动合同通知中载明系双方协商一致解除劳动合同，但该通知上并没有彭红本人的签名，原创公司亦未能就双方协商一致解除劳动合同的事实进行举证，亦未提交充分有效的证据证明其与彭红解除劳动合同关系符合法律规定，故原创公司违反了我国劳动合同法的规定，属违法解除与员工的劳动关系。彭红离职前十二个月平均工资为人民币6887.81元，减去原创公司已经支付的未提前一个月通知补偿金5000元及解除劳动合同经济补偿金人民币30701元，原创公司还应向彭红支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币26289.29元（6887.81元／月×4.5个月×2倍－5000元－30701元）。一审判决对该认定数额有误，本院予以纠正。综上，彭红上诉主张更高数额的赔偿金理由不成立，本院不予支持；原创公司上诉主张协商一致解除劳动关系的证据不足，理由不成立

彭红、原创公司双方之间已签订了劳动合同，该劳动合同合法有效，双方的权利应依法得到保护和约束。一、关于解除劳动合同赔偿金的问题。根据劳动法律法规的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原创公司提交的解除劳动合同通知中载明系双方协商一致解除劳动合同，但该通知上并没有彭红本人的签名，原创公司亦未能就双方协商一致解除劳动合同的事实进行举证，亦未提交充分有效的证据证明其与彭红解除劳动合同关系符合法律规定，故原创公司违反了我国劳动合同法的规定，属违法解除与员工的劳动关系。彭红离职前十二个月平均工资为人民币6887.81

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3966号上诉人（原审原告）：彭红。上诉人（原审被告）：深圳市原创科技有限公司。住所地：深圳市福田区梅华路***号多丽科技楼*层****房。组织机构代码：746649578。法定代表人：丘永健，总经理。委托代理人：陈燕梅，广东国晖律师事务所律师。上诉人彭红与上诉人深圳市原创科技有限公司（以下简称原创公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠……