工伤保险待遇纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第924号

黎成龙的伤情经劳动行政主管部门认定为工伤，并经行政复议决定维持原工伤认定结论，故对豪利来公司主张黎成龙该起事故不构成工伤的抗辩意见不予采纳。根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，应由用人单位支付工伤保险待遇。豪利来公司未为黎成龙缴纳社会保险费，黎成龙发生工伤，豪利来公司应承担工伤赔偿责任。工伤人员在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与之解除或终止劳动关系，现豪利来公司未能对黎成龙离职的情况作出说明，故采纳黎成龙的主张，认定其于2013年8月19日收到鉴定结论书之日自行离职。根据黎成龙的伤残等级程度，豪利来公司应依法支付黎成龙一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金14，076元和一次性伤残就业补助金14，076元。豪利来公司还应支付黎成龙劳动能力鉴定费350元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、豪利来公司应于判决生效之日起十日内支付黎成龙一次性伤残补助金23，376元；二、豪利来公司应于判决生效之日起十日内支付黎成龙一次性工伤医疗补助金

黎成龙的伤情经劳动行政主管部门认定为工伤，并经行政复议决定维持原工伤认定结论，故对豪利来公司主张黎成龙该起事故不构成工伤的抗辩意见不予采纳。根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，应由用人单位支付工伤保险待遇。豪利来公司未为黎成龙缴纳社会保险费，黎成龙发生工伤，豪利来公司应承担工伤赔偿责任。工伤人员在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与之解除或终止劳动关系，现豪利来公司未能对黎成龙离职的情况作出说明，故采纳黎成龙的主张，认定其于2013年8月19日收到鉴定结论书之日自行离职。根据黎成龙的伤残等级程度，豪利来公司应依法支付黎成龙一次性伤残补助金23，376元、一次性工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第924号上诉人（原审原告）上海豪利来金笔有限公司。法定代表人李荣贵。委托代理人李春何，上海璀博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黎成龙。上诉人上海豪利来金笔有限公司（以下简称豪利来公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第2587号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案……