劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4614号

根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现争议在于奚君是否存在拒绝续订劳动合同的情形。对此，根据双方提供的证据以及前述查明的事实来看，外服公司与奚君签订的劳动合同约定送达地址为上海市奉贤区XX镇XX号XX室，现外服公司邮寄的续订劳动合同书地址为上海市奉贤区XX镇XX村XX号XX室，并非双方约定的送达地址，且快递签收单显示于6月22日由小区门卫签收，并非由奚君本人签收，外服公司也未提供其他充分证据证明奚君系实际居住在该区，故上述事实无法确认奚君已于2016年6月23日或之前收到该合同。至于爱思创公司提供的2016年6月23日录音光盘及文字材料、监控视频，从录音内容来看，不足以直接反映奚君已于6月23日收到了外服公司邮寄的劳动合同，对于监控视频，仅能反映奚君手中拿了一份快递文件，亦无法直接证明奚君所拿的快递即是外服公司所邮寄的劳动合同快递。综上，外服公司及爱思创公司提供的证据不足以证明奚君已于2016年6月23日或之前收到外服公司邮寄的劳动合同

根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现争议在于奚君是否存在拒绝续订劳动合同的情形。对此，根据双方提供的证据以及前述查明的事实来看，外服公司与奚君签订的劳动合同约定送达地址为上海市奉贤区XX镇XX号XX室，现外服公司邮寄的续订劳动合同书地址为上海市奉贤区XX镇XX村XX号XX室，并非双方约定的送达地址，且快递签收单显示于6月22日由小区门卫签收，并非由奚君本人签收，外服公司也未提供其他充分证据证明奚君系实际居住在该区，故上述事实无法确认奚君已于2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01终4614号上诉人（原审原告）：上海外服（集团）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路655号707室。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：施僶，该公司员工。被上诉人（原审被告）：奚君，女，1983年5月15日出生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：韩杰（系被上诉人丈夫），1983年4月24日出生，汉族，住上海市奉贤区。……