工伤保险待遇纠纷 （2021）川01民终12669号

魏宗斌与美琳美森公司劳动关系存续期间发生工伤事故，美琳美森公司未按规定为魏宗斌参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”以及《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……”，第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……。”的规定，美琳美森公司应当向魏宗斌支付其工伤保险待遇。对美琳美森公司所提魏宗斌受伤并非上班时间，不支付其工伤保险待遇的诉讼请求，一审法院不予支持。魏宗斌于2018年3月31日受伤，共住院治疗6天，经评定为伤残捌级。1．根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项关于“…支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，”的规定，美琳美森公司应支付魏宗斌一次性伤残补助金为11个月本人工资。魏宗斌受伤前月平均5749.25元，其一次性伤残补助金为63241.75元（11月×574

魏宗斌与美琳美森公司劳动关系存续期间发生工伤事故，美琳美森公司未按规定为魏宗斌参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”以及《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……”，第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……。”的规定，美琳美森公司应当向魏宗斌支付其工伤保险待遇。对美琳美森公司所提魏宗斌受伤并非

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12669号上诉人（原审原告）：成都市美琳美森家具有限公司，住所地：四川省彭州市桂花镇桂花社区13组。法定代表人：谢修祥，总经理。被上诉人（原审被告）：魏宗斌，男，1967年2月5日出生，汉族，住四川省开江县。委托诉讼代理人：钟华，四川英贤律师事务所律师。上诉人成都市美琳美森家具有限公司（以下简称美琳美森公司）因与被上诉人魏宗斌工伤保……