劳动合同纠纷 （2019）粤01民终17983号

无法查明涉案劳动合同解除的真实原因，应按照协商解除劳动合同认定。综上所述，七天公司是根据双方共同确认过的规则进行项目奖金的考核，孔晓在长达一年多的时间没有对运营数据及项目奖金考核规则提出过任何异议，由此可知孔晓其本身也是清楚知悉所在区域项目不符合发放项目奖金条件的事实。七天公司自始就不存在克扣孔晓项目奖金的意愿和行为，相反，七天公司根据双方共同确定的考核规则不予发放孔晓的项目奖金理据充分。此外，一审法院机械适用举证规则认定涉案劳动合同属违法解除没有事实和法律依据，也与司法实践相悖。综上所述，请求二审法院改判支持七天公司的全部上诉请求。被上诉人孔晓服从一审判决，不同意七天公司的上诉请求。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。二审期间，七天公司、孔晓均没有向本院提交新的证据。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据七天公司的上诉及孔晓的答辩意见，本案二审的争议焦点为：1.七天公司是否需要向孔晓支付项目提成奖；2.七天公司是否需要向孔晓支付违法解除劳动合同赔偿金。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于七

无法查明涉案劳动合同解除的真实原因，应按照协商解除劳动合同认定。综上所述，七天公司是根据双方共同确认过的规则进行项目奖金的考核，孔晓在长达一年多的时间没有对运营数据及项目奖金考核规则提出过任何异议，由此可知孔晓其本身也是清楚知悉所在区域项目不符合发放项目奖金条件的事实。七天公司自始就不存在克扣孔晓项目奖金的意愿和行为，相反，七天公司根据双方共同确定的考核规则不予发放孔晓的项目奖金理据充分。此外，一审法院机械适用举证规则认定涉案劳动合同属违法解除没有事实和法律依据，也与司法实践相悖。综上所述，请求二审法院改判支持七天公司的全部上诉请求。被上诉人孔晓服从一审判决，不同意七天公司的上诉请求。本院经审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终17983号上诉人（原审原告）：七天四季酒店（广州）有限公司。法定代表人：陈礼明，董事长。委托诉讼代理人：张逸超，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：周艳艳，广东胜伦律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：孔晓。委托诉讼代理人：张杰，广东固信律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏茂湘，广东固信律师事务所实习人员。上诉人七天四季酒店（……