（2014）泰中行终字第0042号

该案的主要争议焦点是张桂华是否应当享受一次性工伤医疗补助金人民币12794.88元。根据《社会保险法》第八条、《工伤保险条例》第五条、第四十六条的规定，兴化市人力资源和社会保障局作为负责兴化市行政区域内的工伤保险工作的社会保险行政部门，按照规定设立的兴化医保处，具有承办管理工伤保险基金的支出、核定工伤保险待遇等工伤保险事务的职责。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”该案中张桂华2011年10月22日年满60周岁，已达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，张桂华与恒鑫公司的劳动合同届时即终止，不符合《工伤保险条例》规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形。张桂华与恒鑫公司于2012年5月7

该案的主要争议焦点是张桂华是否应当享受一次性工伤医疗补助金人民币12794.88元。根据《社会保险法》第八条、《工伤保险条例》第五条、第四十六条的规定，兴化市人力资源和社会保障局作为负责兴化市行政区域内的工伤保险工作的社会保险行政部门，按照规定设立的兴化医保处，具有承办管理工伤保险基金的支出、核定工伤保险待遇等工伤保险事务的职责。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次

江苏省泰州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）泰中行终字第0042号上诉人（原审原告）张桂华，男，汉族。委托代理人戴福和，江苏天棱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）兴化市城镇职工医疗保险管理处，住所地兴化市楚水路**号。法定代表人朱国兵，该处主任。委托代理人徐建庆，江苏兴华人律师事务所律师。原审第三人兴化市恒鑫机械有限公司，住所地兴化市临城镇科技工业园。法定代表人蒋义来，经理。委托代理人……