（2016）苏01民终2533号

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点有二：1.王冬云是否存在延时加班、双休日以及法定节假日加班情形；2.富德保险江苏分公司是否需要支付经济补偿金。关于第一个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故即使王冬云存在加班情形，加班工资的计算区间应当为2014年6月30日至2015年6月29日。鉴于王冬云主张计算至2015年6月23日，故加班工资的计算区间为2014年6月30日至2015年6月23日。至于王冬云要求富德保险江苏分公司支付2014年6月30日之前加班工资的主张，于法无据，原审法院不予支持。首先，延时加班问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定之精神，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，富德保险江苏分公司提供的电子考勤记录，除“缺席”、“异常提示”外，在有上、下班时间的考勤记录中，大部分显示王冬云为18：00前下班，虽王冬云对于上述电子考勤记录的真实性不予

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点有二：1.王冬云是否存在延时加班、双休日以及法定节假日加班情形；2.富德保险江苏分公司是否需要支付经济补偿金。关于第一个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故即使王冬云存在加班情形，加班工资的计算区间应当为2014年6月30日至2015年6月29日。鉴于王冬云主张计算至2015年6月23日，故加班工资的计算区间为2014年6月30日至2015年6月23日。至于王冬云要求富德保险江苏分公司支付2014年6月30日之前加班工资的主张，于法无据，原审法院不予支持。首先，延时加班问题。根据《最高人

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2533号上诉人（原审原告）王冬云，女，汉族，1981年4月8日生。委托代理人陈键光，江苏博事达律师事务所律师。委托代理人张博，江苏博事达律师事务所律师。上诉人（原审被告）富德生命人寿保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市建邺区庐山路188号南京新地中心47楼。负责人王建立，该分公司经理。委托代理人居志刚，江苏融悦律师事务所律师。王……