（2015）深中法劳终字第2078号

付建华与莱佳特公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于付建华月平均工资数额及莱佳特公司是否应当向付建华支付一次性伤残补助金差额、伤残津贴以及莱佳特公司应向付建华支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的数额。首先，对于付建华的月平均工资数额，莱佳特公司上诉称应以付建华2012年2月至2012年11月期间的实发工资数额来计算付建华的月平均工资。对此，本院认为，因莱佳特公司主张的付建华2012年2月至6月期间的工资数额差距太大，且存在三个月工资为0元的情形，依法不具备作为月平均工资计算基数的条件，故原审法院依据付建华2012年7月至11月期间相对比较稳定、正常的工资发放情况计算出付建华月平均工资为3475.04元并无不当，本院亦予确认。依据该月平均工资数额核算，莱佳特公司应向付建华支付停工留薪期工资20850.24元及一次性伤残就业补助金139001.6元。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持；莱佳特公司上诉请求以1954元／月为基数计算其应向付建华支付的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因本院已认定

付建华与莱佳特公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于付建华月平均工资数额及莱佳特公司是否应当向付建华支付一次性伤残补助金差额、伤残津贴以及莱佳特公司应向付建华支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的数额。首先，对于付建华的月平均工资数额，莱佳特公司上诉称应以付建华2012年2月至2012年11月期间的实发工资数额来计算付建华的月平均工资。对此，本院认为，因莱佳特公司主张的付建华2012年2月至6月期间的工资数额差距太大，且存在三个月工资为0元的情形，依法不具备作为月平均工资计算基数的条件，故原审法院依据付建华2012年7月至11月期间相对比

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2078号上诉人（原审原告）深圳市莱佳特冷气设备有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人陈家艳，董事长。委托代理人易春兰，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）付建华，身份证住址湖南省茶陵县。委托代理人覃玉琳，广东博商律师事务所律师。委托代理人王丽华，广东博商律师事务所律师实习律师。上诉人深圳市莱佳特冷气设备有限公司（以下简……