（2016）渝05民终3963号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，兰燕在名为“爱思甜品”的商铺从事服务员工作，其工作内容属于爱思公司业务的组成部分，爱思公司就此支付相应的工资报酬，符合上述规定中劳动关系实质要件，故一审法院认定兰燕、爱思公司双方自用工之日起建立劳动关系。爱思公司在此期间一直未与兰燕签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日2014年10月28日至满一年的前一日2015年9月27日向兰燕支付双倍的工资差额＝2040.50元÷30天×4天+1900.45元+2118.09元+2138.14元+2174.38元+2680.50+2270.00元+2248.

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，兰燕在名为“爱思甜品”的商铺从事服务员工作，其工作内容属于爱思公司业务的组成部分，爱思公司就此支付相应的工资报酬，符合上述规定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3963号上诉人（原审被告）重庆爱思餐饮有限公司。委托代理人刘勇。被上诉人（原审原告）兰燕。上诉人重庆爱思餐饮有限公司（以下简称“爱思公司”）与被上诉人兰燕劳动争议纠纷一案，上诉人重庆爱思餐饮有限公司不服重庆市南岸区人民法院(2016)渝0108民初字第08709号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结……