（2014）常民终字第0701号

严小俊对永凯公司提供的劳动合同真实性无异议，确认该劳动合同上签名系其所签。该劳动合同权利义务关系明晰，双方也未因履行该劳动合同产生争议。该劳动合同虽于2013年5月9日补签，然劳动合同约定合同期限为2012年2月15日至2014年2月15日止。严小俊系具有完全民事行为能力的人，应当清楚自己在劳动合同上签名所产生的法律后果，在劳动合同上签名，已对双方的劳动合同建立时间予以了确认，故严小俊要求永凯公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，法院不予支持。关于经济补偿金问题，在双方未协商一致的情况下，永凯公司调整严小俊工作岗位，在产生争议后，双方协商解除了劳动关系。永凯公司应支付严小俊经济补偿金，根据严小俊的工资标准和工作年限，严小俊主张永凯公司支付经济补偿金4226.36元，符合法律规定，法院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，作出如下判决：一、常州永凯机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付严小俊经济补偿金4226.36元；二、驳回严小俊要求常州永凯机械制造有限公司支付未签订劳动合同二倍工

严小俊对永凯公司提供的劳动合同真实性无异议，确认该劳动合同上签名系其所签。该劳动合同权利义务关系明晰，双方也未因履行该劳动合同产生争议。该劳动合同虽于2013年5月9日补签，然劳动合同约定合同期限为2012年2月15日至2014年2月15日止。严小俊系具有完全民事行为能力的人，应当清楚自己在劳动合同上签名所产生的法律后果，在劳动合同上签名，已对双方的劳动合同建立时间予以了确认，故严小俊要求永凯公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，法院不予支持。关于经济补偿金问题，在双方未协商一致的情况下，永凯公司调整严小俊工作岗位，在产生争议后，双方协商解除了劳动关系。永凯公司应支付严小俊经济补偿金，根据严小

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第0701号上诉人（原审被告）严小俊，男。委托代理人殷涛，江苏六友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）常州永凯机械制造有限公司。法定代表人刘明，该公司董事长。委托代理人张明，江苏金天虹律师事务所律师。上诉人严小俊因与被上诉人常州永凯机械制造有限公司（以下简称永凯公司）劳动合同纠纷一案，不服金坛市人民法院（2013）坛民初字第2071号民……