确认劳动关系纠纷 （2017）晋09民终338号

本案的争议焦点是：原、被告之间是否形成劳动关系，原告应否支付被告双倍工资差额与经济补偿金，被告申请仲裁是否超过时效。本案中，2011年2月被告开始在山西万佳建材有限公司的承包地工作，2013年9月5日原告与中电投山西铝业有限公司签订合同后，当日山西万佳建材有限公司将被告赵鹏程移交给原告，之后被告继续在原告承包地工作，原、被告之间形成了事实劳动关系。原告称已将劳务工作分包给湘潭市福泰建安劳务有限公司，提供的证据不足以证明原告该项主张，依法不予支持。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应支付被告未签订书面合同双倍工资差额22000元。原告在解除劳动关系时，未按相关法律规定处理，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告在原告处工作不满一年半，故原告应支付被告的一个半月工资的经济补偿3000元。原告称被告申请已超时效，本案原、被告于2014年11月解除合同，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，被告应于2015年11月前，提起仲裁申请，现被告于2015年10月提起申请，故未超过时效。综上所述，原告提供的证据不足以证明其主张。原平市人民法院依照

本案的争议焦点是：原、被告之间是否形成劳动关系，原告应否支付被告双倍工资差额与经济补偿金，被告申请仲裁是否超过时效。本案中，2011年2月被告开始在山西万佳建材有限公司的承包地工作，2013年9月5日原告与中电投山西铝业有限公司签订合同后，当日山西万佳建材有限公司将被告赵鹏程移交给原告，之后被告继续在原告承包地工作，原、被告之间形成了事实劳动关系。原告称已将劳务工作分包给湘潭市福泰建安劳务有限公司，提供的证据不足以证明原告该项主张，依法不予支持。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应支付被告未签订书面合同双倍工资差额22000元。原告在解除劳动关系时，未按相关法律规定处

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)晋09民终338号上诉人(原审被告)五矿二十三冶建设集团有限公司,住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段208号万境财智中心北栋24层。法定代表人宁和球，该公司总经理。委托代理人刘帅，该公司职工。被上诉人(原审原告)赵鹏程，男，1967年9月20日出生，汉族，现住原平市。委托代理人石峰，男，1963年3月5日出生，汉族，原平市见义勇为协会工作，现……