（2015）深中法劳终字第5515号

汇展公司与李斌桥曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于汇展公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：汇展公司上诉请求无需支付李斌桥未签订劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，双方未签订2014年7月1日至2015年4月22日在职期间的劳动合同，因汇展公司作为用人单位未依法及时与李斌桥签订书面劳动合同，应当承担劳动合同法规定的相应的法律责任，原审据此判决汇展公司支付李斌桥的未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。汇展公司上诉请求无需支付李斌桥解除劳动关系经济补偿。对此，本院认为，李斌桥于2015年5月15日以汇展公司未足额支付工资为由提出被迫解除劳动关系时，汇展公司尚未发放李斌桥2015年3月份、4月份工资，汇展公司拖欠工资的事实客观存在，本案属于用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿的情形，原审据此判决汇展公司支付李斌桥的解除劳动关系经济补偿并无不当，本院予以确认。原审认定的李斌桥2015年4月1日至2015年5月15日工资差额并无不当，本院予以确认。原审根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定判决汇展公司支付李斌桥的律师费并无不当，本院予以确认。综上

汇展公司与李斌桥曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于汇展公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：汇展公司上诉请求无需支付李斌桥未签订劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，双方未签订2014年7月1日至2015年4月22日在职期间的劳动合同，因汇展公司作为用人单位未依法及时与李斌桥签订书面劳动合同，应当承担劳动合同法规定的相应的法律责任，原审据此判决汇展公司支付李斌桥的未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。汇展公司上诉请求无需支付李斌桥解除劳动关系经济补偿。对此，本院认为，李斌桥于2015年5月15日以汇展公司未足额支付工资为由提出被迫解除劳动关系时，汇展公司尚未发放李斌桥

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5515号上诉人（原审原告）：汇展科技（深圳）有限公司。法定代表人：汪晓春。委托代理人：樊治国，系该公司行政主管。被上诉人（原审被告）：李斌桥。委托代理人：彭红波，广东商达律师事务所律师。上诉人汇展科技（深圳）有限公司（以下简称汇展公司）因与被上诉人李斌桥解除劳动关系经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝……