劳动争议 （2019）渝0112民初5257号

原告公司向被告发出《函告》，以被告存在“不服从公司安排、连续多日旷工多次”的行为，视为“自动离职”，实为以函告的方式向被告提出解除劳动合同。 原被告均认可劳动合同于2018年7月18日解除，对该解除时间，本院予以确认。 关于原告向被告提出解除劳动合同是否违法问题。 本院认为，原告作为用人单位，在劳动合同履行过程中，需要调整劳动者工作岗位及工作地点的，应当确定调整行为确为生产经营之必需、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件、是否对劳动者的工作、生活有重大影响、是否对劳动者具有侮辱性、歧视性等方面予以综合考虑。 被告常年在巫山工作，工作地点已经确定，该工作地点与被告生活息息相关。 原告将被告调至重庆主城工作，不仅未与被告协商一致，未给被告安排住宿或增加发放交通补贴，而且工作调动通知虽载明工资福利待遇不变，实则降低了被告的工资福利待遇，同时原告公司并未举证证明变动工作地点实属必要，故原告单方面调动被告工作地点至主城不具有合理性，原告仅以被告未服从其本次不合理调动为由解除劳动合同，不符合法律规定，属违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七

重庆同港资产管理有限公司与郭世全劳动争议一审民事判决书

重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初5257号 原告：重庆同港资产管理有限公司，住所地重庆市渝**新南路**北辰花园**2-6，统一社会信用代码915001126710064468。 法定代表人：吴勇，董事长。 委托诉讼代理人：周湘，北京市京师（重庆）律师事务所律师。 被告：郭世全，男，汉族，1982年7月30日出生，住址重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：沈庆……