申请撤销仲裁裁决 （2015）中中法民六仲字第26号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”众联兴公司提出的关于欧金灿工资标准问题，属于事实认定方面的范畴，不符合上述条文规定的应予以撤销的情形。而仲裁裁决的类型，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，应以仲裁裁决书确定为准。欧金灿所受伤害已认定为工伤，用人单位众联兴公司尚未为欧金灿办理社会保险，故众联兴公司应向欧金灿支付相关工伤待遇。众联兴公司也未能提供证据证明中劳仲案字（2014）3279号仲裁裁决存在上述条文规定的其它应予撤销的情形，故其申请撤销的理由不成立，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，裁定如下

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”众联兴公司提出的关于欧金灿工资标准问题，属于事实认定方面的范畴，不符合上述条文规定的应予以撤销的情形。而仲裁裁决的类型，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件

广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）中中法民六仲字第26号申请人：广东众联兴电力设备有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：廖亚辉，董事长。委托代理人：冯云志、邓燕飞，广东金剑时空律师事务所律师、实习律师。被申请人：欧金灿，男，1962年7月10日出生，汉族，住广东省新兴县。委托代理人：张高生、陈丽仪，广东鼎汉律师事务所律师、实习律师。申请人广东众联兴电力设备有限公司（以下简称……