（2015）深中法劳终字第5127号

闭录志与润鹏精密公司之间的劳动关合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于润鹏精密公司是否应支付闭录志未签订书面劳动合同的二倍工资差额。润鹏精密公司主张未签订书面劳动合同的过错在于闭录志，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。故原审判决润鹏精密公司应向闭录

闭录志与润鹏精密公司之间的劳动关合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于润鹏精密公司是否应支付闭录志未签订书面劳动合同的二倍工资差额。润鹏精密公司主张未签订书面劳动合同的过错在于闭录志，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5127号上诉人（原审原告）深圳市润鹏精密五金有限公司，住所地深圳市光明新区公明办处马山头社区第四工业区69栋一楼及二楼B、70栋。法定代表人肖永忠，总经理。委托代理人陈观资，广东深宝律师事务所律师，委托代理人郑标，广东深宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）闭录志，户籍地址广西天等县。委托代理人李艳，广东启通律师事务所律师。委托……