提供劳务者受害责任纠纷 （2019）苏04民终3491号

雇员在从事雇主安排的工作中受到人身损害时，雇主应承担赔偿责任；雇员对损害的发生也有过错时，可以减轻侵权人的责任。本案中，原告在溧阳万达广场从事保洁劳务时受伤是事实，根据被告与溧阳常州溧阳万达广场商业管理有限公司签订的《环境清洁类外包合同》、证人沈某的证言、原告提交的工作服等证据，法院有理由相信事故发生时原告在为被告从事雇佣活动，原告因此遭受的人身损害，被告应当承担赔偿责任；原告作为完全民事行为能力人，对自身的安全没有采取必要的安全防护措施，对自身的损失也应承担一定的责任；综上，法院认定被告应对原告的损失承担90%的赔偿责任。原告陈述的由被告公司会计郑游向其垫付的医疗费698.22元，因未有证据证明郑游的身份信息，也无医疗费票据佐证确切数额，被告公司亦未对此作出答复，对该项事实本院无法确认，故在本案中不作处理，相关当事人可另案主张。综上，对原告的损失本院认定如下：医疗费120元、营养费900元、护理费6360元、误工费12720元（误工期120天，酌情认可每天106元）、交通费200元、鉴定费3060元，合计23360元；被告应赔偿其中的90%，即21024元。被告经本院合法传唤，无正当

雇员在从事雇主安排的工作中受到人身损害时，雇主应承担赔偿责任；雇员对损害的发生也有过错时，可以减轻侵权人的责任。本案中，原告在溧阳万达广场从事保洁劳务时受伤是事实，根据被告与溧阳常州溧阳万达广场商业管理有限公司签订的《环境清洁类外包合同》、证人沈某的证言、原告提交的工作服等证据，法院有理由相信事故发生时原告在为被告从事雇佣活动，原告因此遭受的人身损害，被告应当承担赔偿责任；原告作为完全民事行为能力人，对自身的安全没有采取必要的安全防护措施，对自身的损失也应承担一定的责任；综上，法院认定被告应对原告的损失承担90%的赔偿责任。原告陈述的由被告公司会计郑游向其垫付的医疗费698.22元，因未有证据

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3491号上诉人（原审被告）：南京艾佰利物业管理有限公司,住所地南京市江北新区葛塘街道工农社区，统一社会信用代码：9132011655209894XB。负责人：赵相伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙斯波，江苏沃禾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚玉芬，女,1965年2月27日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。上诉人南京艾佰利物业……