劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鄂0102行初159号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，被告市人社局作为本市人民政府社会保险行政部门，具有进行工伤认定的法定职权。 《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、地点工伤害程度等基本情况。 本案中，第三人赵燕舞作为申请人向被告市人社局申请进行工伤认定，并提交了工伤认定申请表，说明了事故发生的时间、地点、原因、地点伤害程度、还提交了确认劳动关系的《劳动合同书》、病历资料，道路交通事故认定书、司法鉴定意见书等材料，已按要求提交了上述基本材料。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。 用人单

国药国瑞泰（武汉）流体系统有限公司与武汉市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

湖北省武汉市江岸区人民法院行 政 判 决 书（2019）鄂0102行初159号原告国药国瑞泰（武汉）流体系统有限公司，住所地武汉市东湖新技术开发区高新大道**生物创新园**。 法定代表人许继辉，系董事长。 委托代理人刘涛（一般授权代理），湖北松之盛律师事务所律师。 委托代理人张宏科（一般授权代理），湖北松之盛律师事务所律师。 被告武汉市人力资源和社会保障局，住所地，住所地武汉市江岸区金桥大道**凯……