工伤保险待遇纠纷 （2019）赣07民终4342号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可见，认定劳动关系的关键仍在于劳动者与用人单位之间是否形成了管理与被管理的关系。本案中，被告利用自有货车、聘请驾驶员和搬运人员从事收购、转卖刨花业务，且无固定的办公场所，被告本身不属于法律法规规定的用人单位；被告无规章制度用于对原告及其他搬运人员进行管理，原告虽需根据被告指示从事经营活动，但该指示仍不同于劳动关系中用人单位和劳动者之间管理与被管理的特征，故应当认定原、被告双方之间不存在人身上的隶属关系，原告要求确认其与被告之间形成劳动关系并要求被告支付工伤保险待遇，理由不充分，故不予支持。原告因提供劳务造成的损失可另行向被告主张权利。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:驳回原告黄训林的诉讼请求。本案受理费10元，减半

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可见，认定劳动关系的关键仍在于劳动者与用人单位之间是否形成了管理与被管理的关系。本案中，被告利用自有货车、聘请驾驶员和搬运人员从事收购、转卖刨花业务，且无固定的办公场所，被告本身不属于法律法规规定的用人单位；被告无规章制度用于对原告及其他搬运人员进行

江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终4342号 上诉人（原审原告）：黄训林，男，1983年5月5日生，汉族，住江西省崇义县。 委托诉讼代理人：兰希桥，江西泰康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蓝小亮，江西泰康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：叶权明，男，1982年10月27日生，汉族，住江西省赣州市南康区。 委托诉讼代理人：李河芳，江西金蓉律师事务所律师。 上……