（2014）宁民终字第3971号

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。一、关于曹正英请求判决万宏混凝土公司解除劳动关系行为违法，恢复与曹正英的劳动关系并签订无固定期限劳动合同及支付万宏混凝土公司违法解除劳动关系期间的工资损失23864元的诉求，曹正英系原大地集团实行劳动合同制前参加工作的正式职工。2004年原大地集团按照南京市政府的相关文件改制，改制后曹正英与新企业大地集团签订了劳动合同（托管协议）书。签订协议后，曹正英的社会保险一直由大地集团缴纳。虽然曹正英以万宏混凝土公司提供的《员工上岗工作协议》中没有本人签名而不予认可，但经原审法院审查，万宏混凝土公司提供的此协议与同为原告的姚恭明签订的《员工上岗工作协议》内容一致，且此协议书与大地集团（2004）第8号关于做好劳动关系置换工作的意见中作为附件的协议书文本基本一致，曹正英自原企业改制后就一直在万宏混凝土公司工作，对改制期间的文件和协议是应当知晓的，故原审法院对万宏混凝土公司提供的上述《员工上岗工作协议》的真实性予以采信。该协议约定：因生产发展需要，在乙方（曹正英）和公司签订托管协议书基础上，甲方（万宏混凝土公司）按照竞聘上岗要求聘用乙方上岗工作。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。一、关于曹正英请求判决万宏混凝土公司解除劳动关系行为违法，恢复与曹正英的劳动关系并签订无固定期限劳动合同及支付万宏混凝土公司违法解除劳动关系期间的工资损失23864元的诉求，曹正英系原大地集团实行劳动合同制前参加工作的正式职工。2004年原大地集团按照南京市政府的相关文件改制，改制后曹正英与新企业大地集团签订了劳动合同（托管协议）书。签订协议后，曹正英的社会保险一直由大地集团缴纳。虽然曹正英以万宏混凝土公司提供的《员工上岗工作协议》中没有本人签名而不予认可，但经原审法院审查，万宏混凝土公司提供的此协议与同为原告的姚恭明签订的《员工上岗工作协

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3971号上诉人（原审原告）曹正英，男，汉族，1957年10月1日生。委托代理人万雨，江苏爱信律师事务所律师。委托代理人姚希崇，江苏爱信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京万宏混凝土有限责任公司，住所地南京市雨花台区铁心桥街道铁心桥村工业园。法定代表人刘小平，该公司总经理。委托代理人杨慧弟，该公司法律顾问。委托代理人陶明，该公司职……