（2014）东中法民五终字第00518号

本案为劳动合同纠纷，陈桂芳未就案涉仲裁裁决提起诉讼，明确表示服从仲裁。陈桂芳受伤后被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，有东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书为证，对此原审法院予以认定。仲裁裁决书裁决确认双方劳动关系已解除。龙威公司、陈桂芳对此均无异议，原审法院认定双方劳动关系已于2013年6月28日由陈桂芳提出辞职而解除。陈桂芳因工伤导致十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条、第六十六条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工被鉴定为伤残十级的，由工伤保险基金以该工伤职工7个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同或劳动关系终止的，由工伤保险基金以该工伤职工1个月本人工资的标准支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位以该工伤职工4个月本人工资的标准支付一次性伤残就业补助金；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资；职工所在用人

本案为劳动合同纠纷，陈桂芳未就案涉仲裁裁决提起诉讼，明确表示服从仲裁。陈桂芳受伤后被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，有东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书为证，对此原审法院予以认定。仲裁裁决书裁决确认双方劳动关系已解除。龙威公司、陈桂芳对此均无异议，原审法院认定双方劳动关系已于2013年6月28日由陈桂芳提出辞职而解除。陈桂芳因工伤导致十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十三条、第六十六条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工被鉴定为伤残十级的，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00518号上诉人（原审原告）：东莞龙威日用品有限公司。住所地：东莞市塘厦镇科苑城工业区科苑一路。法定代表人：郑龙庆，董事长。委托代理人：郑境治、梁志乐，分别广东弘名律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：陈桂芳，女。委托代理人：刘书唱、程华，分别系广东大洲律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞龙威日用品有限公司（以下简称……